レゴランド・ジャパン様さまからの依頼いらいに応こたえる形かたちで、社長しゃちょうを筆頭ひっとうに様々さまざまなセクションの管理者約かんりしゃやく２０名めいを対象たいしょうに、差別解消法さべつかいしょうほうの概要がいようや当とうセンターの役割やくわりをお伝つたえするとともに、実際じっさいの事例じれいを交まじえて説明せつめいしました。

　トータル２時間じかんと、ゆとりがあったことから、視覚障害しかくしょうがいのある女性じょせいの事例じれいを紹介しょうかいする中なかで、「なぜ、匿名とくめいでの相談そうだんになるのか」といった相談者そうだんしゃの心情しんじょうまで言及げんきゅうすることができました。「障害しょうがいのある方かたに対たいする意識いしきが改あらためて変かわりました」、「障害しょうがいのある方かたへの不当ふとうな扱あつかいがダメである事ことは常識じょうしきとして理解りかいしているつもりでしたが、具体的ぐたいてきにどういう言動げんどうがダメなのか？という事ことまで意識いしきできていないと思おもいました」といった感想かんそうがありました。

　また、質疑応答しつぎおうとうでは、パーク内ないで実際じっさいに起おきた事例じれいや対応たいおうマニュアルのあり方かたについて、当とうセンターの当事者相談員とうじしゃそうだんいんを交まじえて討議とうぎする状況じょうきょうになり、課題かだいの洗あらい出だしにつながりました。本研修ほんけんしゅうの企画者きかくしゃから　「社員しゃいんの意識いしきが不足ふそくしていることを確認かくにんしました」　、「『自分じぶんのこと』として考かんがえないと、変化へんかはおこらない」、「パーク内ないなどを一度視察いちどしさつ、点検てんけんしてもらえないか」といったコメントをいただき、「より良よいパークにしていこう」という前向まえむきな姿勢しせいを感かんじました。

今後こんごも同どう業種ぎょうしゅ・異い業種ぎょうしゅの企業きぎょう様さまに積極せっきょく的てきに出前でまえ講座こうざを活用かつよういただきたいと思おもっております。無料むりょうで実施じっししておりますので、社員しゃいん研修けんしゅうやセミナーの開催かいさい時じにご利用りようください

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